מ"בורג קטן" ל"ראש גדול"

סדנה ליצירת מוטיבציה והנעה של עובדים

במסגרת סדנה זו נלמד מהו ניהול עובדים נכון, מה הקשר בין שביעות רצון העובד, לביצועים יוצאים מן הכלל, מהי מוטיבציה פנימית וחיצונית ומידת ההשפעה שלהן על ביצועי העובד ותפוקותיו, איך לעורר התלהבות ותחושת שייכות לארגון וכיצד לשמר אותן לאורך זמן, ומעל לכל, מהו כוחה של תקשורת בינאישית מכבדת ואיך משתמשים בתקשורת ראויה ככלי להנעת עובדים.

מטרות הסדנה:

  1. המשתתפים יכירו  בכך שהנעת עובדים נכונה היא ממקום של הפעלת השפעה על פני הפעלת כוח ו/או סמכות.
  2. המשתתפים יבינו שכדי להניע עובד באופן המדויק ביותר, נדרש ראשית להכיר את צרכיו השונים.
  3. המשתתפים ילמדו כלים שישמשו לזיהוי צורכי העובדים והדרכים להנעתם בפועל.
  4. המשתתפים ילמדו לנהל שיחה אפקטיבית עם כל עובד לזיהוי הגורמים המניעים אותו, תוך בחינה משותפת של הדרכים לסיפוקם.

פרטי הסדנה:

  1. משך הסדנה 7 שעות אקדמיות, עם זאת ניתן לקיימה במסגרת יום מרוכז אחד או לחלופין לחלקה לשני מפגשים.
  2. מספר המשתתפים מוגבל ל- 15 איש.

סדנת מ"בורג קטן" ל"ראש גדול" - ליצירת מוטיבציה והנעה של עובדים, פותחה ע"י אורנה זכאי, יועצת ארגונית, יועצת זוגית ומשפחתית ומאסטר קואוצ'ינג בשיטת התבוננות™ המשלבת ראייה ניהולית–ארגונית, לצד הבנה מעמיקה של העובד, ובכך יוצרת שיפור בתהליכי הניהול בארגון ככלל וניהול מיטבי של המשאב האנושי, בפרט. שיפור זה נעשה תוך רתימת העובדים ליעדים; יצירת מעורבות ושיתופיות; וחיזוק תחושת המשמעות ושביעות רצון.