ייעוץ אישי למנהלים להנעת עובדים

איך גורמים לעובדים להתאמץ ולהשיג יותר?

עובד מרוצה ומאושר, בהכרח רווחי יותר לארגון

מחקרים מוכיחים, כי ישנו קשר ישיר בין רמת הסיפוק שהעובד חווה, לבין רמת המוטיבציה בעבודה והתפוקה שלו. כלומר, ככל שהוא מרוצה יותר, כך התוצאות שלו טובות יותר. הממצא החשוב הזה מאיר באור חדש את נושא רווחת העובד והנעת עובדים ופותח כר נרחב של אפשרויות למינוף ושיפור תוצאות העובדים, גם בצוותים וותיקים שכבר נראה שמיצו את עצמם.

הנעת העובדים מ"בורג קטן" ל"ראש גדול"

איך גורמים לעובדים להתאמץ ולהשיג יותר? איך רותמים אותם למטרה והופכים אותם ליעילים, ממוקדים ומחוייבים יותר? איך מעוררים מוטיבציה בעבודה? איך מטעינים את העובד באנרגיה והופכים את מקום העבודה למקום שכיף להם להיות בו?